Interne Hagebau-Qualifizierung nimmt neue Themen auf

Mit 30 neuen Seminarthemen unter 147 insgesamt wartet das nächste Schulungsprogramm der hagebau-Abteilung Personalentwicklung auf. Das im 208 Seiten starken Katalog aufgeführte Qualifizierungsangebot ist „in Umfang und Qualität einzigartig in der Branche.“

Dies werten Heribert Gondert, Geschäftsführer der hagebau, und Johannes Fendt, Bereichsleiter Personal, die das Schulungsprogramm 2013/2014 unter dem Motto „Ihre Weiterentwicklung in guten Händen“ herausgegeben. Wenn Ende August die Saison 2012/2013 ausläuft, werden rund 12.500 Trainingsteilnehmer verzeichnet sein.

Exakt am Bedarf orientiert

Seit 1997 erscheint das hagebau- und ZEUS-Schulungsprogramm und bietet jährlich viele attraktive Kurse für die Mitarbeiter der hagebau-Gesellschafter an. „Das Qualifizierungsangebot wurde optimal auf den Bedarf der hagebau- und ZEUS-Standorte ausgerichtet“, betont Christian Lübbert, Abteilungsleiter Personalentwicklung und verweist auch auf spezielle Seminare für Österreich.

Neu hinzu kommt jetzt ein zertifiziertes Training für Dach und Fassade-Fachhändler. Mit dem Seminar „Fachkaufmann technischer Vertrieb Dach und Fassade (IHK)“, das bundesweit einmalig ist, spezialisieren sich erfahrene Verkäufer sowie Führungskräfte aus dem Baustofffachhandel in den Bereichen Flachdach, Fassade, Modernisierung und Sanierung. Erstmals im Programm sind auch die Qualifizierungen „Der perfekte Einstieg – Erfolgreich verkaufen“ und „Basisschulung Trockenbau“, die sich an Quereinsteiger und Verkaufsnachwuchskräfte im Fachhandel wenden. Kompetenz in der Modernisierung erwerben Fachverkäufer beispielsweise in der Weiterbildung „Schimmelpilzschäden in Innenräumen“.

"Vom Kollegen zum Vorgesetzten"

Speziell auf österreichische Anforderungen angepasst wurde die Schulung „Qualifizierung für Standortleiter“. Teilnehmer verschaffen sich fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse unter dem Blickwinkel von hagebau-spezifischen Aspekten und lernen, verkaufsorientiert zu führen.

Auch Einzelhändler finden viele neue Angebote. So wurde ein eigener Bereich für Werkers Welt geschaffen. Einen wichtigen Bestandteil bilden zudem die Weiterbildungen für Mitarbeiter in Spitzenpositionen und solche, die es werden wollen. Seit Jahren sehr gefragt ist beispielsweise das Training „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“. Zukünftige Führungskräfte lernen, wie sie den Spagat zwischen Nähe und Distanz hin zur Akzeptanz schaffen.